快乐勤诚员工

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在勤诚，员工不只是事业伙伴，也视彼此为家人，协力创造欢快的工作环境，提供高品质的产品与服务。在勤诚大家庭，价值观建立于互信、互重，互相分享，因此，除了每个月的薪资收入，竭力付出后所获得的成就感更是大家所追求的。同时，勤诚也提供了一个坚实的舞台，让员工成长、精进，并且发光发热。勤诚努力丰富并滋养员工的商业专才、独创性，以及正面的工作态度。 勤诚人总是心怀感激，真心对待彼此，与勤诚的3H（希望、 健康、快乐）哲学相谋合，显著且积极地影响着我们的价值观。我们希望营造一个充满活力、快乐且温暖的团队—更重要地，一个一流的团队。
学习与发展蓝图  
新进人员的引导与学习

为了让我们的新进同仁能够快速融入勤诚的工作文化，进而掌握与工作有关的所有技能，勤诚反覆斟酌、仔细思考，准备了全面的培训计画。我们藉由一系列的公司沿革/重要事纪、管理系统，产品介绍，及勉力确保我们的新进同仁对公司能充分了解。此外，我们也针对新进同仁安排实作训练，以期经验和扎实学养并重，以便尽早胜任工作。
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不同职能的专业发展

勤诚为不同的技术层级、职能需求，以及专业知识，量身打造员工的训练课程，培育创新、热忱，与具有强烈企图心的专业人才不遗余力。训练课程多样，涵盖了专案管理、问题分析、创造性思维、销售技巧、电子电路、材料工程、3D绘图等等
管理才能发展

公司为各层级的部门主管提供了丰富的管理训练及课程。提升管理层级的领导力、进化经营理念、强化管理技能，一直是公司的重要政策之一，如此我们的管理人员才能与时俱进，在对的轨道上，将公司带向成功之路。
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知识分享

藉由诸如读书会、学习电子报、座谈会等各种较轻松的实体或线上活动，
我们希望建立自发的学习环境，并逐渐灌输同仁自我精进的态度，有助于形成组织凝聚力，
拉近彼此之前的距离。
心灵成长

我们希望，勤诚的员工在发展专业技能的同时，也能在心灵方面有所增长。同样地，我们衷心期望员工能拥抱总经理所一直倡导的3H（希望、 健康、快乐）理念。进一步地，我们相信发展包括能与人融洽相处的人际技能，以此将综效极大化。
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勤诚员工可透过以下途径进修:  
 
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内部培训：
勤诚每年邀请外部顾问，及不定期安排内部讲师针对公司目标、部门营运策略给予培训。
外部培训：
员工可自行申请，或经由高阶主管推荐，参加外部的培训课程。勤诚每年编列固定比例预算进行此类的重要员工培训计划。
在职培训：
我们鼓励员工申请在职培训，或配合公司的长期人力需求规划进修课程。
知识管理：
员工可随时取阅公司所订的商业杂志，或透过每天/周的学习电子报，了解最新趋势，激发创意思考。